7月15日，陕化公司举行2025年度新员工入职见面会。公司党委书记、董事长孙振江出席见面会并讲话，人力资源部、企业管理部、综合管理部负责人及27名新入职员工参加见面会。会议由人力资源部主持。 会上，孙振江代表公司对新员工加入陕化表示热烈欢迎，结合公司发展历程及未来规划，从行业定位、核心产品、谈球吧app及战略纵深等方面进行了系统介绍。他强调，公司以“人”作为发展核心，通过薪酬体系调整、待遇倾斜，让愿干事、能干事、会干事的人都能收获价值匹配的回报。 孙振江表示，一是以初心为灯塔锚定航向。要以成长为目的明确阶段目标，把个人发展与陕化实际相融合行稳致远。二是以奋斗为帆桨请缨出征。“躺平”不可取，“奋斗”方青春，要在工作中能应对岗位挑战和技术难题，敢于尝试勇于突破，善于运用多种资源优势，在公司的多维度培养体系中进阶发光。三是以卓越为彼岸同心致远。陕化公司的生产工艺流程是环环相扣的，要在工作中做到相互团结齐力协作，要学会包容不足、凝聚合力，在追求卓越中实现共同进步。 孙振江要求，新员工要发挥思维活跃、精力充沛、潜力满满的优点，在公司改革发展中铆足干劲，大显身手。陕化公司将会给奋斗者舞台，给实干者回报，让每一名为陕化付出的人都能收获知识、友谊、成长和尊严。鼓励所有新员工要在陕化沃土中以青春为笔，以实干为墨，书写精彩篇章，共同打造更具活力和竞争力的新陕化。 与会部门就新员工入职培训班主要授课内容、师资做了详细介绍，就培训纪律提出了要求。来自青岛理工大学的杨志代表新员工做了表态发言，见面会还安排了别出心裁的创意仪式。 据悉，在相关部室及单位的大力配合下，2025年新入职员工已于7月11日顺利入职报到。7月13日至18日正在组织为期六天五夜的入职教育培训班，采用“内训+外聘+团建”的形式开展集中授课，内容涵盖安全环保、人力资源、生产工艺、设备原理、谈球吧app、团队融合、职业化素养、有效沟通及高效执行等。培训涉及部室及单位7家，授课覆盖管理、技术及外聘人员18人。为让新员工充分适应企业岗位需求，本次培训采用准军事化管理，由人力资源部、团建教练全程跟踪，此外还遴选了中层管理人员、分厂技术员及近年优秀大学生代表与新员工座谈，穿插安排走进分厂感观认知，指导实践交流想法，让新员工对企业有了全方位了解，增强团队凝聚力与归属感。公司级培训结束后，还将启动为期半年的专业系统培育，帮助新员工夯实基础，顺利开启新征程。（人力资源部 王浴钰）
