为进一步优化人才队伍结构，选拔出业务精湛、能力突出的气化工段主操，近日，气化分厂正式启动气化工段主操选拔考试。此次考试面向在中控主操岗位学习的人员展开，通过科学严谨的考评流程，最终3名综合成绩优异者脱颖而出，成功晋升为主操，为分厂人才梯队注入强劲动能。 精心筹备 夯实考评基础 考试筹备阶段，气化分厂坚持“精心组织、严谨策划”原则，制定全方位选拔方案。由分厂领导牵头，联合技术骨干组建专业考评小组，多次召开专题会议，对考试各环节进行深入研讨。从理论考试题库的编制，到DCS实际操作考评场景的设计，均经过层层审核，确保考试内容紧密贴合气化工段主操的实际工作需求，能够全面、客观地检验参考人员的专业素养与实操水平。 规范有序 展现专业风采 考试当日，现场秩序井然，各环节紧密衔接、高效推进。理论考试环节，考场纪律严明，参考人员全神贯注，认真作答。考题聚焦气化工艺原理、设备操作规范、安全生产知识等核心内容，系统考查理论知识掌握深度与广度。DCS实际操作考评更是亮点纷呈，考评小组依据生产实际，精心设置工艺参数异常调整、突发故障应急处理等模拟场景。参考人员沉着冷静，凭借扎实的操作功底与丰富实践经验，熟练完成各项操作任务，充分展现出扎实的专业能力与良好的应变素质。 严格把关 确保选拔公平 为保障考试公平公正，考评小组严格执行既定评分标准。理论试卷采取封闭式阅卷，DCS实际操作考评过程中，考评人员对每个操作步骤进行细致观察与精准打分。同时，现场设置专职监督人员，对考试全程进行严格监督，杜绝一切违规行为，确保选拔结果真实可靠。经过激烈角逐与严谨考评，3名参考人员凭借扎实的理论功底与出色的实操能力，在候选人中脱颖而出，以优异成绩获得气化工段主操任职资格。 以考促学 赋能长远发展 此次气化工段主操选拔考试，不仅为分厂选拔出优秀专业人才，更为中控主操岗位学习人员搭建了展示自我、相互交流的平台。通过“以考促学”的创新模式，充分激发员工提升业务能力的积极性与主动性，在分厂内营造出比学赶超的浓厚氛围。气化分厂将持续深化公平公正的人才选拔机制，完善人才培养体系，为公司高质量发展筑牢坚实的人才根基。（气化分厂 张向军）
