为全面提升特种设备作业人员专业能力，响应“安全生产月”人员安全素能及持证要求，切实满足操作岗位人员上岗持证需要，人力资源部于6月4日至18日组织开展了为期15天的特种设备培训取证专项活动，此次培训及取证覆盖生产、经营等单位62人。 精心筹划，夯实培训根基 结合近期各单位内部人员转岗变动上报审批情况，人力资源部逐个分厂摸排各单位对特种设备、特种作业岗位持证需求。本次培训涵盖压力容器、叉车、起重机械、锅炉等4种类别6个作业项目，同时完成特种作业人员取证统计。按照变岗缓急联系权威资质机构，分类精准制定培训考试计划。 理论赋能，强化知识培训 理论课程环节，多方面夯实知识基础。结合各单位员工工作性质，人力资源部通过“线上+线下”形式分类系统完成特种设备法律法规、安全操作规程等核心知识学习。其中线上学习立足国家特种设备考试题库，通过判断题、单选题、多选题等形式强化理论知识。同时员工所在单位以班后培训为契机，结合岗位内容融入特种设备知识规程，强化内容积累和消化。为强化学习效果，人力资源部联合各分厂做好各类专业内容的分类收集，督促各单位及时做好员工学习测试，确保考前模拟测试达到理论合格标准要求。 实操锤炼，提升操作技能 实操培训，全方位真实场景。为服务考试考核，助力员工实操水平再进阶。分类实操培训中不仅要有压力容器设备启动和紧急停车模拟，叉车货物装卸、紧急制动和起重货物挪移等基础操作任务，部分项目还要挑战复杂路况应对、突发故障处理等进阶操作任务，同时也要掌握规定时间要求。培训过程中，教练们累计记录员工操作问题并进行一对一纠错指导，确保及时改正操作陋习。人力资源部联合培训机构通过“分批排班+现场培训”的方式，确保了参考员工有充足时间进行实操练习，实现考前熟练精准操作。 严格考核，服务岗位工作 培训考核的最终目标是实现合规持证。考评环节严格遵循国家标准，全程由考评组织机构监考评判，其中理论考试满分100分，规定时间内70分以上为合格。实操考核采用百分制，从操作规范、任务完成、应急处理和时间控制四个维度评分，70分以上视为通过。凭借前期扎实的理论知识和娴熟的操作技能实现了合格率95.16%，突破历届最好成绩。 本次培训结束后，人力资源部还将分批组织高处作业、高低压电工、自动化仪表及合成氨作业等取证培训及取证考试，持续有效提升员工专业技能与安全素能，不断夯实安全生产技能根基，为公司高质量发展保驾护航。（人力资源部 王浴钰）
