8月1日，“deepseek技巧与高效应用”外聘培训暨职称继续教育学习正在开展中，培训共吸引了各单位管理、技术人员213人参与。培训开始前人力资源部就工程系列职称评审政策做了解读，并对继续教育学习提出了要求。工信厅继续教育中心介绍了继续教育政策、学习操作流程等内容。 “早都想听听关于deepseek方面的系统课程，在公司这堂培训里有了收获。” “老师讲得真细致，相信会对以后工作有帮助。” “既完成了职称继续教育学习还能学到实用性内容，真是一举两得。” 培训的举办也标志着2025年度工程系列职称申报圆满结束。为切实提升职称管理水平，激发员工参与职称晋升的积极性，契合外聘培训赋能专业技术人员需求，人力资源部将继续教育与职称评审“双驱动”，实现专业技术人员职称等级及专业能力“双提升”。 “职”引政策 解锁申报质量“升级密码” 职称评审是员工在公司实现职业发展的台阶。为提升申报质量，减负员工评审负担，人力资源部在反复过滤上级文件基础上据实拟定评审通知，让员工实现“看一遍知一切”的目的。初级职称线下申报合格率100%，中、高级职称网报合格率较去年提升12%。 为破解这一痛点，人力资源部多维指导评审过程。线上解读操作流程：录制操作视频，利用工作群线上详解申报模板，手把手指导填写，点对点列举解惑。吸收历年有益经验：吸纳并列举历年评委及未通过人员发现的“高频错误清单”“成果时间线混乱”“证明材料不全”等共性问题教会员工在资料申报中尽力“避坑”，提高业绩印象分。逐人审核准备资料：通过“一对一”模式查验个人申报资料，现场解决存在问题，杜绝线上申报后的申报程序之间的反复修改完善。 学无止境 打造继续教育“新充电桩” 专业技术人员继续教育不仅是职称评审工作的必备环节，更是员工通过外聘培训扩展视野的良好渠道。为此，人力资源部结合当下流行元素，以提升员工高效工作为目的，围绕deepseek助力工作精准开展定制化内容授课。课堂中专业讲师细讲工作效应，结合陕化公司实际提供工作中可能遇到的案例及解决方法，为助力高效工作奠定了坚实基础。 及时开通继续教育网络学习渠道，教授员工手机端、PC端学习测试流程，让学习内容通过课程测验达到效果，加深对deepseek的应用实效。从继续教育“精准匹配”和员工需求“过程陪伴”升级服务，创新打造职称继续教育成为员工外培学习“新的充电桩”。 “双”向促进 实现等级技能“同提升” 2025年，公司将高技术人员占比提升纳入年度重点推进工作硬指标，同时持续鼓励支持注册安全工程师资格进阶，引导具备职称等级人员广泛参与各级别岗位公开竞聘，用政策导向更加明确实现人力资源结构合理优化目标，而本次继续教育也将作为人才专业培养的工作缩影，在充分结合专业需求，着力在内训师队伍建设、专业技术人员培训、学历提升、全方位青工培育及岗位能力胜任考评等方面发力。通过专业培育、专业考评助力员工实现专业技能实效与职称等级“同提升”。 截止目前，共计收到各级别申报52人次报名职称评审工作。职称之路见证专业沉基，继续教育助力能力迭升，公司人力资源部将持续服务员工资格进阶及素能提质，持续扩展向上平台，实现员工个人与企业发展同频共振。（人力资源部 王浴钰）
