2月8日，人力资源部在煤化工综合楼OTS电教室组织召开了谈球吧官网HR信息化薪酬模块上线培训。公司各分厂、生产部室、经营单位等16名业务人员参加培训。

据悉，人力资源信息化建设是谈球吧官网“十四五”期间的一项重点工作，薪酬模块的上线运行，将有效提高员工薪酬核算工作效率及数据统计分析能力，为实现自提报表，减少日常性、机械性工作提供坚实的数据支撑。按照谈球吧官网薪酬模块上线运行工作安排，早在2022年，人力资源部便完成了人员基本信息核对，正式启用了人事调配、劳动合同管理模块，配合项目组建立了公司信息化系统薪酬体系方案。自4月份起，按月测试导入员工工资，反复核对并协调项目组调试，为公司薪酬模块的上线运行提供了体系健全、成熟可靠的基础保障。

为做好本次上线培训，人力资源部提前部署、精心组织。与智能化工厂项目组有效衔接，按照公司成本核算新标准、新要求，完成HR系统组织机构及人员调整；总结以往薪酬核算测试经验，从安装登录、认识系统、设置显示方案，到考勤录入、薪酬核算，制定了步骤清晰、精准全面的授课内容；在公司OTS电教室组织开展本次培训，集授课讲解、现场展示、实操演练于一体，让业务人员看得懂、学得会；针对系统操作难点及实用小功能，分节录制操作小视频，上传HR管理群，便于业务人员随时查漏补缺、活学活用，同时提供专项指导及远程协助，确保业务人员快速接受培训内容，全面掌握操作能力。

薪酬模块的正式启用，宣告公司逐步进入人力资源信息化管理，可实现人事调配、劳动合同、薪酬核算、社保管理及报表填报自动化、智能化管理，完整记录员工从入职分配、单位调动、岗位变动、职称及技能晋升、学历提升、薪酬变动的全过程，为人力资源管理提供了强有力的基础性、历史性数据支撑。按照“减负提效精业务”的工作思路，有效减轻各单位薪酬核算工作负担，每月由人力资源部统一生成打印纸质版工资表，各单位业务人员仅需录入考勤及浮动薪酬，点击计算便可完成工资核算；同时除行政保卫部外，其余机关部室均由人力资源部统一进行系统操作。员工可通过下载安装“谈球吧官网HR”手机端，一键查询收入明细，实现了“让数据多跑路、员工少跑腿”的管理目标。

人力资源信息化的有序推进，有效提高了日常人力资源管理效率，让各级业务人员从事务性、机械式工作中抽身而出，将更多工作精力集中在淬炼能力、提升管理上，为公司高质量发展创造更大的战略效益。（人力资源部  刘敏）